Röportaj sorusu, “Seni benzersiz kılan nedir?” tuhaf alışkanlıkları veya tuhaflıkları itiraf etme fırsatı değildir. Bu, görüşmeciye bir rol için nasıl en iyi aday olacağınız konusunda içgörü sağlama ve aynı zamanda ayakları üzerinde düşünebilen biri olduğunuzu kanıtlama şansıdır.
Esasen, “Sizi benzersiz kılan nedir?”, “Sizi istisnai derecede iyi bir aday yapan nedir?” anlamına gelir.
Garip bir konuşmadan kaçınmak için, “Seni benzersiz kılan nedir?” sorusuna hazırlıklı olmak isteyeceksiniz. bir röportajda. Kendinize inanılmaz derecede değerli bir şirket varlığı olduğunuzu kanıtladığınızdan emin olmak için yedi örnek yanıtı aşağıda bulabilirsiniz.
Buradan da dinleyebilirsiniz.
“Sizi Benzersiz Kılan Nedir?” Sorusuna 7 Örnek Cevap ve Neden Çalışırlar?
1. “Ben çok iyi bir iletişimciyim ve diğer insanlarla ilişki kurmayı benim için kolay buluyorum.”
İş için uygun olacağını düşündüğünüz bir kişilik özelliğinden bahsetmeyi düşünün. İş tanımını okuduktan sonra, sizi istisnai bir aday yapabilecek özelliklerin bir listesini yapın.
Ek olarak, cevabınıza bir kişilik özelliği eklemek, daha önce çok az deneyime sahip olduğunuz bir rol için ne kadar uygun olduğunuzu göstermenizi sağlar.
Örneğin, bir ekip lideri olarak bir pozisyona başvuruyorsanız, güçlü iletişim becerileri ve çeşitli insan gruplarıyla bağlantı kurma becerisi göstermeniz çok önemlidir. Görüşmeyi yapan kişiye, “Ben çok iyi bir iletişimciyim ve diğer insanlarla ilişki kurmayı benim için kolay buluyorum” derseniz, kişiliğinizi başarılı bir liderin bileşenleriyle eşleştirebilirsiniz.
Önerilen makale: pazarlama nedir hakkında bilgi almak ve güncel pazarlama haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Etkili iletişim, görüşmelerde vurgulanması gereken kritik bir özelliktir – çalışanların %86’sının iş yerindeki başarısızlıkların ana bileşeni olarak işbirliği eksikliğini gösterdiğini göz önünde bulundurursanız, etkili iletişimin neden bu kadar önemli olduğunu takdir etmeye başlayabilirsiniz.
2. “Yeni şeyler öğrenmekten gerçekten zevk alıyorum ve sürekli olarak yeni öğrenme fırsatları arıyorum.”
Yeni şeyler öğrenme tutkunuzdan bahsederek, büyüme odaklı olduğunuzu ve zorluklardan korkmadığınızı gösteriyorsunuz.
Ek olarak, soruyu bu şekilde yanıtlamak, görüşmeciye neden bu rol için benzersiz bir şekilde kalifiye olduğunuzu hatırlatmanıza olanak tanır – diğer adaylar sektörde daha önceden deneyime sahip olabilirken, işin beklentilerini hızlı bir şekilde aşma arzunuzu kanıtlarsınız. .
En Yaygın 50 Mülakat Sorusu
Ücretsiz işe alma rehberiniz için formu doldurun.
3. “Müşteri hizmetlerindeki önceki deneyimim, bana bu rol için uygulayabileceğim benzersiz teknik beceriler sağladı.”
Başvurduğunuzdan çok farklı bir rolde önceden deneyiminiz varsa, bunu, geçmişinizin sizi nasıl benzersiz bir şekilde nitelendirdiğini açıklamak için bir fırsat olarak kullanabilirsiniz. Bunun gibi bir cevapla, görüşmecinin bu alandaki deneyim eksikliğinizle ilgili endişelerini giderebilirsiniz.
Bununla birlikte, önceki deneyimlerinizin size belirli aktarılabilir becerileri nasıl sağladığına dair belirli örnekler vermeniz çok önemlidir.
Örneğin, “Müşteri hizmetlerindeki önceki deneyimim bana teknik beceriler ve ürünümüzün nasıl çalıştığına dair kapsamlı bir bilgi tabanı sağladı. Bir pazarlamacı olarak, bu bilgiyi müşterilerimizle tanıştığımızdan emin olmak için kullanabileceğim” diyebilirsiniz. başlattığımız her kampanyada ihtiyaç var.”
Şunu vurgulamak da önemlidir: Adayları değerlendiren işe alım görevlileri söz konusu olduğunda, önceki iş deneyiminin önemi azaldı. Aslında, 2017 ile 2021 arasında bu sayı %92’den %62’ye düştü. Bu nedenle, becerilerinizin başarılı olmanıza nasıl yardımcı olacağını açıklayabildiğiniz sürece, önceki iş deneyiminizin başvurduğunuz rolle mükemmel bir şekilde örtüşmediğini düşünüyorsanız sorun yoktur.
4. “Bir startup’ta çalışmak bana endüstrinin tüm ayrıntılarını anlama ve daha büyük bir şirkette sahip olamayacağım görevleri üstlenme fırsatı verdi. Bu deneyimin bana diğer adaylar karşısında biraz avantaj sağladığını düşünüyorum. ”
Yukarıdaki cevaba benzer şekilde, sektör değiştirmeye çalışıyorsanız bu cevap iyi bir cevaptır. Önceki deneyimlerinizin görüşmecileri sizi son derece nitelikli olarak görmekten caydıracağını düşünüyorsanız, bu onların yanıldığını kanıtlamak için en uygun şanstır. Geçmişinizin, daha doğrusal bir kariyer yörüngesi izleyen diğerlerinin sahip olmayabileceği benzersiz beceriler kazanmanıza nasıl izin verdiğini düşünün.
Örneğin, daha önce küçük bir girişimde çalıştıysanız ve şimdi büyük bir şirkete geçmek istiyorsanız, bu becerilerin sizi bu yeni rolde nasıl başarılı kılacağını belirtmeniz önemlidir.
5. “Başarısızlıktan korkmuyorum. Aslında, sizi başarıya götüren deneysel sürecin önemli bir parçası olduğunu düşünüyorum. Örneğin…”
Bu cevap, görüşmecinize risk almaktan korkmadığınızı gösterir. Elbette, bunu yalnızca iş yerinde başarısızlığın önemini pekiştirecek olumlu bir örneğiniz varsa söylemek isteyeceksiniz.
Her zaman hata yapıyormuş gibi görünmek istemezsiniz, ancak başarısızlığı nasıl başarıya dönüştürdüğünüzden bahsederseniz göze çarparsınız.
Örneğin, “Başarısızlıktan korkmuyorum. Son görevimde, SEO sürecimizi kolaylaştırmaya çalıştık ve bu sırada sitemize gelen trafiği yanlışlıkla azalttığımızı fark ettik. Ancak bu ilk başarısızlık, önceki prosedürümüzdeki hataları görmemi sağladı. Ekibim ve ben gelecekte bu hatalardan kaçınmak için daha başarılı bir strateji geliştirdik ve trafiği %20 artırdık.”
Bu yanıtla, bir şeyler hemen yolunda gitmediğinde esnek ve açık fikirli kalabileceğinizi ve başarısızlıkları nasıl kabul edeceğinizi ve bunları öğrenme fırsatları olarak nasıl kullanacağınızı bildiğinizi gösteriyorsunuz – bu, herhangi bir çalışma ortamı için kritik bir beceridir. .
6. “Problemleri çözerken, hem mantığı hem de duygusal yönleri eşit oranda uygularım. Örneğin, SEO eğitimi aldım ve bir pazarlama kampanyasının başarılı olmasını sağlamak için analitiği nasıl kullanacağımı biliyorum, ancak aynı zamanda tasarım ve nasıl yapılacağını biliyorum. yaratıcılığı bir projeye de uygulamak.”
Eşsiz niteliklerinizi nasıl göstereceğinize karar vermekte zorlanıyorsanız, şirketinizdeki diğer insanların sorunlara nasıl yaklaştığını ve sizin nasıl farklılaştığınızı düşünerek başlayın.
Örneğin, çoğu insan ya mantıklıdır ve sorunları çözmek için analitiği kullanır ya da duygusaldır ve yaratıcılığı kullanır. Her ikisi de olan birini bulmak nadirdir. Bu iki yönü birleştirdiğinize gerçekten inanıyorsanız, bu, vurgulamanız gereken etkileyici bir yetenektir.
7. “Olağanüstü düzenliyim ve son şirketimde, bu beceriyi sürecimizi iyileştirmek ve yatırım getirisini %33 oranında artırmak için uygulayabildim.”
Unutmayın, görüşmeciniz “sizi benzersiz kılan nedir” diye sorduğunda, gerçekten “şirketimize nasıl yardımcı olacaksınız?” Günün sonunda, cevabınızı şirket için sorunları nasıl çözeceğinize bağlamanız çok önemlidir.
İşe alım uzmanlarının %48’i, işe alım kalitesini artırmanın 2022’deki en önemli öncelikleri olduğunu söylüyor.
Övünüyormuş gibi görünmekten kaçınmak için, son şirketinizin sonuçlara ulaşmasına yardımcı olan bir kişilik özelliği veya beceri seti düşünün. Sonuçlar nicel ise, iddianızı desteklemek için belirli sayılara sahip olduğunuzdan emin olun.
Bununla birlikte, “organizasyon becerilerim, yöneticimin rolümün ilk iki ayında bana büyük bir projede güvenmesini sağladı” gibi niteliksel sonuçları paylaşmak da uygundur.
Sonuç olarak, örnekler vermek, görüşmeciye sonuç odaklı olduğunuzu ve sorularına yanıt vermek için yalnızca genel ifadeler söylemediğinizi gösterir.
Pazarlama Satış 